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Qu'est ce que le mentorat?

04-03-2021

Mentorat - Mentoring

LE MENTORAT

Le mentorat fonctionne sur la base d'un tandem solidaire avec d'un côté un professionnel expérimenté (le mentor) et de l'autre le mentoré.

Qu’est-ce que le mentorat ? Définition, rôles et bénéfices

Les rôles du mentor
À quoi sert le mentorat ?
Les bénéfices du mentorat
Types de mentorat
Témoignages de mentors, mentorés
Faq du mentorat

Image d'illustration du site de l'association France Bénévolat — © JobToSee - Image d'illustration du site Web France Bénévolat

Qu’est-ce que le mentorat ? Définition, rôles et bénéfices

Le mentorat, aussi appelé mentoring, est une relation d'aide, d'échanges et d'apprentissage, entre le mentor et une personne en quête de développement personnel ou professionnel (le mentée). Il s'agit d'un processus structuré ou informel qui favorise l’apprentissage, la transmission d’expériences, le développement de compétences et la progression de carrière.

Le mentorat peut se définir comme une relation interpersonnelle de soutien, bienveillante et volontaire, dans laquelle un professionnel expérimenté met son expertise, ses conseils et son réseau au service d’une autre personne pour l'aider et l'inspirer. Son objectif est de contribuer à l'indépendance et à l'épanouissement de la personne accompagnée en instaurant des programmes qui évoluent et s'adaptent en fonction des besoins. Il ne s’agit pas de coaching, ni de tutorat, bien que ces pratiques partagent certains points communs.

Découvrez le mentorat — © JobToSee - Image représentatif du mentorat

Les rôles du mentor

Le mentor endosse plusieurs fonctions :

Conseiller : il partage ses connaissances, ses expériences et ses apprentissages. ;

Guide : il oriente le mentoré dans ses choix stratégiques. ;

Modèle : il incarne les valeurs et les comportements professionnels attendus. ;

Facilitateur : il ouvre des portes grâce à son réseau professionnel. ;

Écoute active : il soutient le mentoré dans ses réflexions personnelles.

À quoi sert le mentorat ?

Le mentorat est utilisé dans différents contextes :

Intégration professionnelle des jeunes diplômés ou nouveaux employés. ;

Développement du leadership et des soft skills (compétences relationnelles). ;

Accompagnement de la carrière : reconversion, prise de poste, création d’entreprise. ;

Égalité des chances : mentorat pour les femmes, les personnes issues de la diversité ou en difficulté d’insertion.

Témoignage des bienfaits du mentorat pour les mentors.

Témoignage de Jean, directeur marketing.

« J’ai commencé à mentorer de jeunes diplômés il y a trois ans. Ce que je pensais être du simple bénévolat est devenu une source de motivation personnelle. J’ai appris à mieux écouter, à valoriser mon parcours, et à rester connecté aux nouvelles générations. ».

Témoignage de Salima, entrepreneure sociale.

« Être mentor, c’est aussi apprendre. Chaque rencontre est une ouverture. On ne donne pas que des conseils, on s’engage dans une relation humaine profonde. Le mentorat est devenu un pilier de mon engagement citoyen. ».

Témoignage de Thierry, ingénieur en retraite.

« J’avais peur d’être ‘has been’. Le mentorat m’a permis de transmettre 40 ans d’expérience tout en découvrant les nouveaux codes du travail. C’est une belle façon de rester actif et utile après une carrière. ».

Témoignage de Claire, DRH.

"Accompagner une jeune professionnelle m’a permis de voir mon métier sous un nouvel angle. On ne transmet pas seulement des conseils : on co-construit une relation entre un apprenant et un enseignant, enrichissante des deux côtés.".

Les bénéfices du mentorat

Pour le mentoré

Pour le mentor

Accélération de son développement professionnel ;

Sentiment d’utilité et de transmission

Meilleure connaissance de soi

Développement de compétences de leadership

Prise de confiance et légitimité

Renforcement de l’écoute, de l’empathie et du management

Accès à un réseau élargi

Témoignage des bienfaits du mentorat pour les mentoré(e)s.

Témoignage de Léa, jeune diplômée.

« Mon mentor m’a aidée à prendre confiance en moi à la sortie de l’école. Il m’a guidée dans mes choix de carrière, m’a fait découvrir des métiers, et surtout, il m’a écoutée sans jugement. ».

Témoignage de Mehdi, reconversion professionnelle.

« Après dix ans dans la restauration, je voulais me reconvertir dans le numérique. Grâce au mentorat, j’ai trouvé un guide qui a compris mes doutes, m’a ouvert son réseau et m’a aidé à structurer mon projet. ».

Témoignage de Nirina, salariée en prise de poste.

« J’ai été mentorée lors de ma prise de poste en tant que manager. Mon mentor m’a permis d’éviter bien des erreurs. Il m’a aussi transmis une posture de leadership bienveillant que j’applique encore aujourd’hui. ».

Témoignage de Thomas, étudiant en fin d’études.

« Mon mentor m’a aidé à structurer mes recherches d’emploi, mais aussi à mieux me connaître. Grâce à lui, j’ai osé viser un poste que je pensais hors de portée.».

Types de mentorat

Mentorat individuel : relation en tête-à-tête. ;

Mentorat inversé (reverse mentoring) : un junior accompagne un senior sur des thématiques comme le digital. ;

Mentorat collectif : plusieurs mentors accompagnent un groupe de mentorés. ;

Mentorat en ligne (e-mentoring) : relation à distance via des plateformes numériques.

Différence entre mentorat, coaching et tutorat

Type d’accompagnement

Objectif principal

Durée

Relation

Mentorat

Développement global

Long terme

Basée sur la confiance

Coaching

Atteinte d’un objectif spécifique

Court ou moyen terme

Contractualisée

Tutorat

Transmission de compétences techniques

Court terme

Souvent imposé

Foire aux questions.

Qu'est-ce que le mentorat ?

Le mentorat est une relation directive d’accompagnement entre une personne expérimentée (mentor) et une autre en développement (mentoré), visant à partager des connaissances, expériences et conseils pour favoriser le développement personnel ou professionnel. ;

Quelle est la différence entre mentorat, coaching et tutorat ?

Le mentorat est basé sur une relation humaine confidentielle sur du long terme. Le coaching vise un objectif précis à court terme. Le tutorat se concentre sur la transmission de compétences techniques dans un cadre souvent imposé. ;

Quels sont les avantages du mentorat ?

Pour le mentoré : progression de carrière, confiance, réseau. Pour le mentor : sentiment d’utilité, leadership, écoute. Pour l’entreprise : engagement, transmission, inclusion. ;

Comment mettre en place un programme de mentorat ?

Un bon programme repose sur le volontariat, la formation des mentors, un bon matching, un cadre structuré et un suivi régulier.

In fine, le mentorat est un levier puissant de développement humain et professionnel. Qu’il soit formalisé dans un programme d’entreprise ou informel entre deux personnes, il repose sur la confiance, l’engagement mutuel et le partage d’expérience. Dans un monde en constante évolution, il s'impose comme une réponse humaine, collaborative et enrichissante aux enjeux de transmission, d’orientation et de progression.

Par Thème Michel, Responsable WebMarketing @ JTS & Rédacteur SEO - Consultant SEO.

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