Changer de métier : suivez le guide.

Les mentalités évoluent, les salariés considèrent le travail comme un moyen d'épanouissement personnel et cherchent des carrières plus alignées avec leurs passions et leurs valeurs. Ce n'est pas un phénomène marginal bien au contraire. Voici ci-dessous une liste non exhaustive de raisons expliquant les humeurs au changement.

Michel Thomas nous explique le bon sens qui l'a poussé au changement : mettre en pratique mes compétences, et relever un challenge. Michel est depuis 20 ans dans l'industrie de l'Internet. Aujourd'hui Consultant Internet (CI), il gére pour ses clients des problématiques Web, les accompagne dans les rémédes à apporter et fourni des conseils. « Je m'ennuyais au travail, mes connaissances étaient mal employées dans mon précédent emploi. J’avais besoin d'un nouveau challenge pour mettre en pratique mon savoir sur des projets motivants. », raconte-t-il.

À partir du moment ou votre dossier est bien ficelé et que les avantages et les inconvénients sont bien indentifiés, il n'y a pas d'âge pour réorienter sa carrière. Ce besoin de changement de voie professionnelle peut surgir à tout moment de sa vie professionnelle à 30 ans, 40 ans, 50 ans parce qu'il y a autant de raisons que de reconversions. C'est selon chaque individu, et chacun peut se résoudre à se lancer ou pas ! Il n’est jamais ni trop tard, ni trop tôt pour une transition professionnelle. Bien entendu des conversions avant 30 ans sont plutôt rares mais ça peut arriver à cause d'une erreur d'orientation après la 3ème et au lycée. Après 60 ans, c'est très difficile d'envisager une revolution professionnelle à cause de la frilosité des entreprises à embaucher les dits ''Sénior''. En tout cas, Jacques, 61 ans, a connaissance de cette difficulté. Il pensait déjà à changer de métier dans les services à la personne il y a déjà quelques années. « Suite à mes démarches et la découverte des métiers sur la plateforme JobToSee, je me suis rendu compte que c’était fait pour moi », explique-t-il. Avec étonnement, certains s'aperçoivent que le changement de métier est une bénédiction. « Un directeur voulait retrouver de l'humain dans son taff et aider véritablement les gens. Suite à sa réorientation de carrière, il a découvert qu’il était fait pour ça. Toutefois, tout n'est pas rose dans l'humanitaire et le désespoir peut vite prendre le dessus. Son ancien métier lui a donné les clés pour gérer ses sentiments. Du coup ce changement de métier a été un cadeau du ciel, raconte son conseiller en carrière.

Changer de carrière est une décision importante et parfois complexe portée par le besoin d'explorer de nouveaux domaines d'intérêt. Parfois, un changement de carrière est subi par des événements extérieurs et les aléas de la vie. D'autres fois, il répond à des besoins professionnels, personnels ou à des insatisfactions professionnelles.

Alors comment faire ? Rappelons qu'il vous faudra une bonne préparation et un réel investissement en énergie, temps et argent. Aussi, pour éviter les erreurs, la perte de temps, l'échec lequel est source de démotivation et avant de faire le grand saut, suivez le guide.

Première étape, faites le point avec vous-même. Réfléchissez au calme puis poser-vous les bonnes questions sur votre situation actuelle. Listez vos réponses dans un tableau excel avec une colonne de points positifs et une autre des points négatifs. Le simple fait d'écrire ses pensées et de les relire permet d'y voir beaucoup plus clair.

Inspirez-vous de la méthode Ikigai. Ce petit mot japonais qui se résume à savoir ce qui me fait me lever le matin lequel se caractèrise par les mots suivant « vie » « valeur » « priorité » « beauté » « joie de vivre » ou « raison d’être ». Cette méthode est très prisée par des candidats qui veulent donner un sens à leur carrière.

Il faut savoir qu'il existe différents types de tests d'orientation, parfois gratuits, et parfois payants. Les tests lesquels ne sont pas des solutions miracles sont chacun axé sur des aspects spécifiques d'une personnalité, de ses intérêts et compétences. Choisissez donc le bon test qui correspond à votre projet ! Un conseiller en orientation peut vous y aider, vraiment. Soyez positif, gardez un esprit ouvert rappelez-vous que le test est conçu pour aider non pas pour juger. Préparez-vous mentalement, lisez attentivement les instructions et assurez-vous de comprendre les questions. Ne vous précipitez pas pendant le test. Prenez le temps de réfléchir à chaque question et d'y répondre avec honnêteté et authenticité. Ne cherchez pas à donner les réponses que vous pensez être les meilleures, mais plutôt celles qui reflètent le mieux vos intérêts, vos valeurs et vos préférences personnelles. Consultez les résultats en compagnie d'un coach pour obtenir des conseils supplémentaires et vous donner une idée des carrières qui pourraient vous convenir, sur la base des résultats du test bien évidemment. Bonne chance dans votre exploration de carrière ! .

Lilas dessinatrice dans un studio francais de jeux vidéo à Paris, nous raconte. - « Ce n'est pas réellement partir ailleurs voir si l'herbe est plus verte qui m'a intéressé dans ma démarche. C'est plutôt rechercher à acquérir de nouvelles compétences à appliquer au sein de mon entreprise. Passionnée par le dessin, le manga et la découverte des cultures, j'ai passé 7 ans chez Walt Disney. Là bas, j'ai découvert des méthodes de management à l'américaine et mené de front des projets en temps que manager tout en étant opérationnel sur d'autres. Cette double casquette, je n'arrivais pas à la faire reconnaitre auprès de ma direction. Comme en France tout passe par le diplôme, j'ai dû obtenir une certification, un titre certifié et reconnue. Avec l'aide de mon coach et l'un de ses tests d'orientaton préférés, j'ai exploré mes intérêts, compétences, valeurs et objectifs de vie. A partir de ce moment là, j'ai su prendre les bonnes décisions éclairées même si son test d’orientation, outil parfois utile dans un processus de découverte, n'a pas été la seule chose sur laquelle j'ai basé ma décision. »

Oui, car le bilan de compétences vise à faire ressortir les capacités aussi bien sur le plan professionnel que personnel. Il permet de découvrir des ressources inattendues et des aptitudes dont vous n’aviez pas conscience au préalable. Un bilan se déroule par 1 séance hebdomadaire sur plusieurs semaines auprès d'un prestataire agréé comportant trois phases + 1 : la phase préliminaire, la phase d’investigation, la phase de conclusion et parfois par un suivi post-bilan et/ou un plan de développement professionnel. A la suite d'un bilan, la confiance peut revenir, voire se consolider. Les excuses, causes de blocages, peurs, échecs passés sont évoqués pour être renversés.

L'étude du marché de l'emploi est une combinaison de recherche, d'analyse et de réseautage essentielle pour prendre des décisions éclairées, obtenir une idée concrète concernant une carrière. Sur la plateforme JobToSee découvrez de nombreuses fiches ROME (Répertoire opérationnel des métiers et des emplois) détaillées dans lesquelles sont précisées les missions, qualités, formations et les évolutions possibles. Toutefois tout cela ne suffit pas et vous le savez. Pour analyser le marché, il est essentiel de rencontrer également des professionnels membres de la communuaté JTS pour connaître la réalité du terrain, les débouchés, les tendances du marché du travail, pour identifier les savoir faire techniques et transférables nécessaires et les qualifications recherchées par ces employeurs. Faites appel également à nos partenaires professionnels du conseil en carrière ou des coachs lequels peuvent vous fournir des ressources sur les tendances économiques globales, sectorielles et les régions géographiques dynamiques où les entreprises recrutent.

In fine, pour avoir également une impression du marché du travail, consultez les institutions : France travail, CCI, l’INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques) , l'Onisep lesquels peuvent identifier les industries en croissance, les secteurs prometteurs et ceux en déclin. Ils donnent accès à des sources telles que les rapports gouvernementaux, les études de marché et les analyses par secteur. Suivez au quotidien, les offres d'emploi dans les métiers qui vous intéressent et regardez le profil des candidats concurrents. Identifiez leurs bagages professionnels (compétences, expériences, qualités, points de faiblesse, atouts), et cherchez des moyens de vous démarquer en mettant en valeur vos propres atouts et réalisations..

Non si des compétences transversales acquise sont validées et oui si c'est un changement total de filière. Dans le cadre d'une reconversion totale, une formation sera sans doute nécessaire. De nombreuses formations sur la forme : alternance / apprentissage ou qualification, à distance ou en présentiel sont proposé par des organismes d'état ou privés.

Pensez à valider vos acquis - Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Celle-ci permet l'obtention d'une certification ou d'un diplôme en s'appuyant sur les compétences professionnelles acquises au cours d'une carrière. C'est le cas de Jessica, elle nous explique. - « Je travaillais dans le marketing mais je rêvais m'orienter vers le Web marketing toujours dans mon secteur de la finance. J'ai suivi une formation en marketing digital tout en continuant mon emploi dans la finance après avoir réalisé une VAE Aujourd’hui, je gére le marketing web de mon employeur, une banque en ligne en plus de mon activité de marketer traditionnel ».

Une reconversion nécessite un appui financier ou des économies personnelles. Il existe des aides pour se faire financer selon le type de formation, votre situation financière et votre lieu de résidence. Cela peut prendre la forme de bourses, de subventions, de prêts à taux réduit ou de programmes de formation gratuits ou à coût réduit voir ci-dessous :

Vous pouvez financer votre formation en utilisant vos propres ressources financières (économies, salaire, crédit/prêt étudiant ou vente de vos biens).

Le réseautage donne un coup de main pour capter des données de première main sur le marché de l'emploi et permet de réveler des opportunités cachées. On ne le dira jamais assez, mais travailler de tout son soûl son « network » est crucial dès le lycée pour trouver un stage ou faire du bénévolat afin de se créer un début d'expérience et surtout à chaque fois où l'envie de changer de travail survient.

Afin de faciliter les rencontres avec des experts du milieu que vous ciblez ou favoriser la consultation des groupes professionnels en ligne, il fut créée la plateforme JobToSee. Cet outil de mentorat aide à solliciter des entretiens informatifs et demander des journées d'observation et de découverte des métiers.

Pensez également aux foires, salons, congrès, conférences, apéro networking, workshops et à votre entourage pour communiquer vos intentions. Qui sait, votre voisin est peut être un entrepreneur ou le directeur de magasin du coin de la rue en bas de chez vous est possiblement ouvert à un stage ou pourrait bien connaître quelqu'un recherchant justement un profil comme le vôtre.

Prenez le temps de réfléchir à la rédaction de votre nouveau CV adapté à votre nouvelle situation ainsi qu'à la rédaction de la lettre de motivation. Notez qu'un temps d'adaptation peut s'avérer nécessaire et que ce futur process de candidatures exige patience et auto-évaluation notamment concernant le feed-back des entretiens, sujet éminemment important à travailler. Votre communication générale, rencontre « face to face », cv, lettre, profil réseaux sociaux etc. doivent afficher une certaine cohérence (mots clés, professionnalisme, valeurs etc.).