Reconversion professionnelle à 40 ans

Aujourd'hui, la reconversion professionnelle à tout âge est tendance et même à 40 ans. Selon des sources fiables, 96 % des français envisagent une reconversion professionnelle démontrant ainsi le mal être de nombreuses personnes au travail. Vous aussi, vous n’appréciez plus votre travail et vous réfléchissez à changer de métier. Il est temps désormais de franchir le pas. Vous aspirez maintenant à une reconversion professionnelle à l'âge de 40 ans, cependant comment prendre une sage décision sans s'y perdre ?

À 40 ans, il ne faut pas trop se louper ! D’abord, il serait bon de savoir si c'est l'environnement et l'ambiance dans l'entreprise qui ne vous convient plus ou tout simplement votre métier. Dans le premier cas, changez de société et dans le second peut-être aimeriez-vous avoir un nouveau métier moins fatiguant ou obtenir une sécurité financière plus importante etc. De même, sentez-vous le burn-out tout proche ou alors un déclic vient de se produire en vous. Là-dessus, osez ! Le moment est peut-être venu d’envisager une réorientation professionnelle. Vous venez de terminer un bilan de compétences, vos tests d'orientation et vous avez surtout fait le point avec votre conseiller en orientation professionnelle. Aujourd'hui, vous reconnaissez vos points forts et vous privilégiez plutôt une formation courte.

Pour changer de secteur d'activité, il conviendrait de commencer par un PTP, aussi appelé CPF de transition professionnelle. Si c'est juste pout ajouter une compétence complémentaire un simple CPF suffira. Dans tous les cas, pas de panique, votre motivation vous aidera dans toutes les situations.

Envie de changer de vie professionnelle ?

Ok c'est parti ! Alors attention, il faut savoir que le PTP n'est pas accordé à tous les coups et tous les métiers ne sont pas accessibles. JobToSee vous invite à vous posez les bonnes questions :

  • Qu'est-ce que j'aime faire ? ;
  • Quelles sont les missions que je déteste ? ;
  • Est-ce que je préfère travailler en solo ou en équipe ? ;
  • Mon projet est-il réaliste ? ;
  • Suis-je là où je voulais être ? ;
  • Qu’est-ce que je suis fièr d’avoir fait sur le plan professionnel ? ;
  • Quel est le métier de mes rêves ? ;
  • Pourquoi ce métier me plaît-il ? ;
  • Quel est le métier le plus accessible qui s’en rapproche ? ;
  • Quelles sont mes aspirations ? ;
  • Quelle est ma connaissance du marché de l’emploi ? ;
  • Ma personnalité est-elle adaptée à mon futur métier ? ;

Il est probable que cette introspection puisse s’avèrer difficile, mais n’oubliez que ça en vaut le coup !

Quelques conseils pour retrouver un emploi à 40 ans

  • Activez votre réseau professionnel ;
  • Montrez votre intelligence émotionnelle ;
  • Valorisez vos compétences techniques, compétences relationnelles acquises tout au long de votre carrière ;
  • Démarchez les entreprises de façon spontanée ;
  • Marketez votre image ;
  • Valoriez votre profil sur les réseaux sociaux ;
  • Évoquez vos savoirs, les savoir-faire, les savoir-être (gestion du stress, rigueur, force de proposition, autonomie, sens de la communication etc.) et capacités organisationnelles ;
  • Évoquez vos compétences transférables ;
  • Présentez un CV percutant, adapté avec une touche personnalisée et sur une page - Faites-vous aider pour sa conception ;
  • Préparez votre futur entretien en pratiquant le jeu des questions/réponses - Pour vous aider, voici les quinze questions les plus fréquentes :
    • Présentez-vous, parlez-moi de vous
    • Que savez-vous de nous ?
    • Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?
    • Pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi ?
    • Pourquoi vous avez postulé à ce poste ?
    • Quels sont vos principaux défauts (rigidité, susceptibilité, refus de l'autorité, intolérance, timidité etc.) ?
    • Quelles sont vos principales qualités (esprit d'équipe, dynamisme, capacité à convaincre, curiosité, goût de la communication etc.) ?
    • Quelles sont vos prétentions salariales ?
    • Pouvez-vous nous parler d'une expérience que vous avez réussie ?
    • Parlez-moi d'une difficulté rencontré lors de votre expérience et comment avez-vous réagi ?
    • Que pouvez-vous nous apporter ?
    • Vous vous voyez où dans 3 ans ?
    • Avez-vous d'autres propositions ?
    • Pourquoi devrions-nous vous recruter ?
    • Avez-vous des questions ?
  • Parlez de vos soft skills ;

Changer de metier à 30 ans