• GESTION - MANAGEMENT - COMPTABILITÉ - RH

Description métier.

Le directeur des ressources humaines est relié à la direction générale et il doit répondre aux objectifs et à la stratégie élaborée par celle-ci. Il ou elle supervise la politique de recrutement, les relations humaines et le management social de l'entreprise. Son rôle a pour nature d'anticiper ou répondre aux besoins en personnel et/ou des évolutions technologiques comme par exemple le digital. Pour y arriver, il travaille en transverse avec les autres directions de l’entreprise, comptabilité, service informatique, marketing et communication, service commercial, digital etc.

Environ 8 recrutements de cadres en RH sur 10 effectués par des PME.

Le directeur des ressources humaines apparait plutôt dans les sociétés de plus de 50 personnes où sa position d'administrateur est dorénavant plus orientée vers le business (business oriented). En 2020, 73 % des recrutements dans la fonction RH ont été réalisés dans le secteur tertiaire.

LES RESPONSABILITÉS D'UN DIRECTEUR-DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES.

Il s'occupe du recrutement, élabore des plans de formation, gère les relations sociales, manage les politiques de gestion de la performance et de rétention des talents (rémunération, mobilité, affectations). Il manage l’administration du personnel dans le respect du cadre légal. Selon l'envergure et l'univers de l’entreprise, il exerce des responsabilités plus ou moins larges, cependant toujours en étroite collaboration pour conseiller le directeur général. Un DRH est comptable de la qualité du climat social. Il est de sa responsabilité de rechercher l’adhésion et la confiance des collaborateurs en essayant de convaincre au quotidien le personnel aux objectifs de l’entreprise, en diffusant les informations d’ordre économique (évolutions de la société) et social liées à ces objectifs.

• Veiller

  Il est chargé de veiller à ce que l'entreprise soit en conformité avec les lois et les réglementations relatives aux ressources humaines. Cela implique de s'assurer que les politiques et les pratiques de l'entreprise sont conformes aux lois en matière de travail, de discrimination, de sécurité et de santé au travail, ainsi que de s'assurer que les dossiers du personnel sont à jour et conformes aux réglementations ;

• Développer

  Le DRH est également chargé d'apporter des solutions d’organisation aux problématiques du business et d'organiser la mise en place de structures organisationnelles efficaces en favorisant une culture d'entreprise positive. Cela implique de communiquer sur des valeurs RSE (marque employeur), de promouvoir la collaboration et la communication au sein de l'entreprise (motivation, paix sociale), ainsi que de gérer les changements organisationnels et les réorganisations.

PROFIL DU DIRECTEUR-DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES.

Véritable leader d’opinion, capable de maîtriser les chiffres, il a après l'ère de la psychologie, évolué vers le 3.0 pour se mettre au diapason de la transformation numérique et des nouvelles techniques de communication. Etudes, tableaux de bord, SIRH, budget, masse salariale etc. sont aujourd'hui des instruments prioritaires pour le DRH.

ÉTUDES - FORMATION POUR DEVENIR DIRECTEUR-DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES.

Il est généralement recommandé de suivre une formation en ressources humaines, en gestion d'entreprise ou en relations du travail.

• BTS gestion de la PME.

• BUT gestion des entreprises et des administrations ;

• Gestion - Parcours Gestion des Ressources Humaines - CNAM ;

• Licence AES, Administration économique et sociale ;

• Licence Pro métiers de la gestion des ressources humaines ;

• Licence Pro management et gestion des organisations ;

• Licence Pro métiers de la gestion et de la comptabilité.

• DU (Diplômes universitaires) - Droit gestion RH à l’université Lyon 2 ;

• DU - Economie et management des ressources humaines à l’université de la Côte d’Azur.

• Diplôme École de commerce ;

• MBA DRH ou en gestion d'entreprise ;

• MBA - Master gestion des RH ;

• Master psychologie ;

• Mastères RH ;

• Master sciences humaines et sociales ;

• Master économique du travail et des RH.

• Mastères spécialisés en gestion des ressources humaines (HEC, ESSEC, EM-Lyon, ESCP, Faculté de droit, Sciences Po, IEP, IAE etc.).

ÉVOLUTION DE CARRIÈRE.

Au fil du temps, des expériences acquises et des diplômes complémentaires, un Directeur - Directrice des Ressources Humaines peut espérer évoluer vers des fonctions au niveau de la direction de l'entreprise tels que secrétaire général, directeur administratif, directeur générale etc.). Après plusieurs années, il peut aussi envisager de créer son propre cabinet comme consultant en Ressources Humaines (recrutement, outplacement, formation, stratégie…)..

Pensez à battre le fer quand il est chaud en découvrant tous ces métiers et d'autres grâce à la bienveillance d'un professionnel de l'orientation.

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SALAIRE - DIRECTEUR-DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES.

Le salaire d'un Drh dépend de son parcours, son expérience, la taille de l'entreprise et la complexité du poste, toutefois à date, celui-ci s'est aligné sur celui du directeur financier. En général, la rémunération se situe entre 50k€ et 100k€ + des primes ou avantages (voiture de fonction, options d'achat d'actions, de l'intéressement et des indemnités de déplacement).

Par Thème Michel, Senior Digital Marketing & com @ JTS